ty8天游注册登录

湖北襄阳:探索实行医院标的谋略年薪制和协议薪酬

允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励并建立动态调整机制。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励并建立动态调整机制。对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益标的谋略任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜公立医院在核定的薪酬总量内进行自助分配。

    在绩效工资分配上重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有卓越贡献的人员倾斜。按照有关规定追求实行标的谋略年薪制和协议薪酬。
  对公立医院的管理市、县两级政府组建公立医院管理委员会行使公立医院举办权、发展权、强大事项决策权、资产收益权等审议公立医院章程、发展规划、强大项目实施、收支预算等。  合理界定政府作为公立医院出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自助运营管理权限实行所有权与经营权分离。

  公立医院依法依规进行经营管理、提供医疗服务行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算施行等经营管理自助权。落实公立医院用人自助权推进编制备案制管理。  改进公立医院人员招聘工作合理设置招聘条件改进招聘方式方法完善激励保障措施。

Comments are closed.

Copyright ©2019 天游登录平台-ty8天游注册登录(官方)平台 sitemap
Copyright ©2019 天游登录平台-ty8天游注册登录(官方)平台 sitemap