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陕西增强全科医师工作吸引力

增强全科医师工作吸引力。使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。增强全科医师工作吸引力。
使其与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。  签约服务费作为家庭医师团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。

  
在就业优惠政策方面,优先保障全科医师编制。对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医师到基层医疗卫生机构工作,各地、各部门要优先安排,可采取面试、机关考察等方式稠人广众招聘,报市级事业单位人事综合管理部门核准后,直截了当办理聘用手续。  创新人事管理政策,可实行县管乡用或乡管村用。
对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。

  全科医师职称晋升享受政策倾斜,合理调整基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医师倾斜。  同时,提升全科医师工作荣誉感和社会地位。在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国优秀专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员,省特殊领域顶尖人才、省特支计划、省三秦学者创新团队支持计划、三秦最美医务工作者等评审评选工作中,向基层全科医师倾斜。

  (记者薛寒 周垚)

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